RE就活とは、リクルーティングエージェント（RE）と呼ばれる人材紹介会社のサービスを利用して転職活動を行うことです。 RE就活は、近年人気が高まっている転職方法の一つですが、メリットとデメリットがあります。 この記事では、RE就活のメリットとデメリットについて詳しく解説します。
RE就活のメリット
RE就活には、以下のようなメリットがあります。
1. 非公開求人に応募できる
RE就活の最大のメリットは、非公開求人に応募できることです。 非公開求人とは、一般に公開されていない求人のことで、企業が自社のブランドイメージや競合他社への情報漏えいを防ぐために、REにだけ依頼している求人です。 非公開求人は、公開求人よりも高待遇や高難易度の求人が多く、自分のスキルや経験を活かせるチャンスがあります。 また、非公開求人は競合する応募者が少ないため、採用されやすいという利点もあります。
2. 専属のキャリアアドバイザーがつく
RE就活では、専属のキャリアアドバイザーがつきます。 キャリアアドバイザーは、自分の希望や適性に合った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、内定交渉など、転職活動のあらゆる面でサポートしてくれます。 キャリアアドバイザーは、企業とのパイプも持っているため、企業の情報やニーズを正確に把握してくれます。 キャリアアドバイザーは自分の味方であり、転職成功のために一緒に頑張ってくれるパートナーです。
3. 転職活動が効率的になる
RE就活では、転職活動が効率的になります。 自分で求人を探す場合は、時間や労力がかかりますし、自分に合った求人を見つけることも難しいかもしれません。 しかし、RE就活では、キャリアアドバイザーが自分にぴったりの求人を紹介してくれるため、無駄な応募や面接を減らすことができます。 また、キャリアアドバイザーが面接日程や内定条件などを調整してくれるため、自分でやるよりもスムーズに転職活動を進めることができます。
RE就活のデメリット
RE就活には、以下のようなデメリットもあります。
1. REによってサービスの質が異なる
RE就活のデメリットは、REによってサービスの質が異なることです。 REは、人材紹介会社の社員であり、企業から紹介料をもらうことで成り立っています。 そのため、REによっては、自分の利益のために、自分に合わない求人を強引に勧めたり、内定を早く決めさせようとしたりすることがあります。 また、REによっては、自分の担当する企業や業界の知識が不足していたり、コミュニケーションが不十分だったりすることもあります。 RE就活をする場合は、信頼できるREを見つけることが重要です。
2. 求人の幅が限られる
RE就活のデメリットは、求人の幅が限られることです。 REは、自分が契約している企業や業界の求人しか紹介できません。 そのため、自分が興味のある企業や業界がREのネットワークにない場合は、応募できない可能性があります。 また、REは、自分に合った求人を紹介してくれるという前提で信頼していますが、実際にはREの判断ミスや誤解がある場合もあります。 RE就活をする場合は、自分で求人情報をチェックしたり、複数のREに登録したりすることも必要です。
3. 転職活動が他人に知られるリスクがある
RE就活のデメリットは、転職活動が他人に知られるリスクがあることです。 RE就活では、キャリアアドバイザーに自分の履歴書や職務経歴書を渡しますし、面接や内定交渉などもキャリアアドバイザーを通して行います。 そのため、キャリアアドバイザーが自分の情報を漏らしたり、企業側が自分の現職や前職に連絡したりする可能性があります。 これは、現職や前職でトラブルになったり、転職先で不利になったりするリスクを伴います。 RE就活をする場合は、キャリアアドバイザーとの信頼関係や秘密保持契約などを確認することが大切です。
まとめ
RE就活は、非公開求人に応募できたり、専属のキャリアアドバイザーがついたりするメリットがありますが、REによってサービスの質が異なったり、求人の幅が限られたりするデメリットもあります。 RE就活を成功させるためには、信頼できるREを見つけてコミュニケーションを取ったり、自分で情報収集や判断をしたりすることが必要です。 RE就活は一つの手段であり、最終的には自分のキャリアプランや希望に沿った転職先を見つけることが目的です。 自分にとって最適な転職方法を選択しましょう。
